Conditions d'utilisation

Déclaration des droits et responsabilités

Cette Déclaration des droits et responsabilités (« déclaration ») est basée sur les Principes de Workzer et régit notre relation avec les utilisateurs et ceux qui interagissent avec Workzer.

Votre utilisation de Workzer ou votre accès à Workzer indique votre acceptation de cette Déclaration:

•     Confidentialité
•     Partage de votre contenu et de vos informations
•     Sécurité
•     Inscription et sécurité des comptes
•     Protection des droits d'autrui
•     À propos des publicités et d’autres contenus commerciaux diffusés par Workzer
•     Amendement
•     Résiliation
•     Litiges
•     Définitions
•     Autre

Confidentialité

Le respect de votre vie privée nous tient à cœur. Notre Politique d’utilisation des données a été établie dans le but de vous informer sur la manière dont vous pouvez utiliser Workzer pour publier des informations et sur la manière dont nous collectons et utilisons votre contenu et vos données personnelles. Nous vous encourageons à lire la Politique d’utilisation des données et à la consulter afin de prendre des décisions averties.

 

Partage de votre contenu et de vos informations

Le contenu et les informations que vous publiez sur Workzer vous appartiennent, et vous pouvez contrôler la façon dont nous partageons votre contenu.

Lorsque vous publiez du contenu ou des informations, cela signifie que vous permettez à tout le monde, y compris aux personnes qui n’utilisent pas Workzer, d’accéder à ces informations et de les utiliser.

Nous apprécions vos commentaires et vos suggestions concernant Workzer, mais vous comprenez que nous pouvons les utiliser sans aucune obligation de rémunération (tout comme vous n’avez aucune obligation de nous les communiquer).

 

Sécurité

Nous faisons tout notre possible pour faire de Workzer un service sûr, mais ne pouvons pas garantir la sécurité absolue. Pour assurer la sécurité sur Workzer, nous avons besoin de votre aide, ce qui inclut les engagements suivants de votre part :

Vous ne publierez pas de communications commerciales sans autorisation (comme des messages indésirables) sur Workzer.

Vous n’obtiendrez pas d’informations concernant des utilisateurs ou les contenus qu’ils publient, et n’accéderez pas à Workzer à l’aide de méthodes automatisées (telles que robots, araignées, etc.) sans notre permission préalable.

• Vous n’effectuerez pas de marketing à paliers multiples illégal, tels que des systèmes pyramidaux, sur Workzer.

 

• Vous ne téléchargerez pas de virus ou autres codes malveillants.

 

• Vous ne demanderez pas les informations de connexion et n’accéderez pas à un compte appartenant à quelqu’un d’autre.

 

• Vous n’intimiderez pas et n’harcèlerez pas d’autres utilisateurs.

 

• Vous ne publierez pas de contenus : incitant à la haine ou à la violence, menaçants, à caractère pornographique ou de la violence gratuite.

 

• Vous n’utiliserez pas Workzer dans un but d’activité illicite, illégale, malveillante ou discriminatoire.

 

• Vous n’agirez pas d’une manière qui pourrait désactiver, surcharger ou autrement empêcher le bon fonctionnement ou l’apparence du Service Workzer (comme une attaque entraînant un refus de service ou une interférence avec l’affichage des pages ou d’autres fonctionnalités de Workzer).

 

• Vous ne permettrez pas et n’encouragerez pas les infractions à cette Déclaration ou à nos politiques.

 

Inscription et sécurité des comptes

Les utilisateurs de Workzer donnent de vraies informations les concernant, et nous vous demandons de nous aider à ce que cela ne change pas. Voilà quelques conditions que vous vous engagez à respecter pour l’inscription et la sécurité de votre compte :

• Vous ne fournirez pas de fausses informations personnelles sur Workzer et ne créerez pas de compte pour une autre personne sans son autorisation.

 

• Vous ne créerez qu’un seul compte personnel.

 

• Si nous supprimons votre compte, vous n’en créerez pas d’autre sans notre autorisation.

 

• Vous n’utiliserez pas Workzer si vous devez vous inscrire auprès des autorités locales en raison d’une condamnation pour violences sexuelles.

 

• Vous ne communiquerez pas votre mot de passe, ne laisserez personne accéder à votre compte ou ne ferez quoi que ce soit qui puisse compromettre la sécurité de votre compte.

 

Protection des droits d’autrui

Nous respectons les droits d’autrui et nous vous demandons de faire de même.

Vous ne publierez pas de contenu et vous n’entreprendrez rien sur Workzer qui pourrait enfreindre les droits d’autrui ou autrement enfreindre la loi.

Nous pouvons retirer le contenu ou les informations que vous publiez sur Workzer si nous jugeons qu’il s’agit d’une infraction avec la présente Déclaration ou avec nos politiques.

Si nous retirons votre contenu en raison d’une infraction au droit d’auteur d’un tiers et que vous jugez qu’il s’agit d’une erreur, nous vous fournissons également le moyen de faire appel.

Si vous enfreignez les droits de propriété intellectuelle de tiers à plusieurs reprises, nous pourrons supprimer votre compte.

Vous ne pouvez pas utiliser nos marques commerciales ou contenu protégé par copyright (comme Workzer, les logos Workzer) ou toute autre marque pouvant prêter à confusion, sauf tel expressément autorisé par nos règles d’utilisation des marques ou après avoir reçu une autorisation écrite de notre part.

Vous ne publierez pas de documents officiels ou d’informations financières concernant autrui sur Workzer.

 

À propos des publicités et d’autres contenus commerciaux diffusés par Workzer

Notre objectif est de proposer des publications et du contenu commercial de façon avantageuse pour nos utilisateurs et nos annonceurs. Pour nous aider à y parvenir, vous acceptez les conditions suivantes :

Vous pouvez utiliser vos paramètres de confidentialité pour limiter la façon dont votre nom et votre photo de profil peuvent être associés à du contenu commercial ou du contenu parrainé. Vous nous donnez la permission d'utiliser votre nom et votre photo de profil en association avec ce contenu, conformément aux limites que vous avez établies.

Nous ne donnons pas votre contenu/informations aux annonceurs sans votre accord.

Vous comprenez que nous ne pouvons pas toujours identifier les communications et services payés en tant que tels.

 

Amendement

En cas de changement de cette déclaration, nous vous avertirons via Workzer.

Votre utilisation de Workzer après la modification de nos conditions générales indique que vous acceptez nos nouvelles conditions.

 

Résiliation

Si vous enfreignez la lettre ou l’esprit de cette Déclaration, ou créez autrement un risque de poursuites à notre encontre, nous pouvons arrêter de vous fournir tout ou partie de Workzer. Nous vous avertirons par courrier électronique ou lors de votre prochaine connexion à votre compte. Vous pouvez également supprimer votre à tout moment. Le cas échéant, cette Déclaration deviendra caduque.

 

Litiges

En cas de plainte à notre encontre suite à vos actions, à votre contenu ou à vos informations sur Workzer, vous indemniserez Workzer pour toute perte, responsabilité, réclamation, demande, dépenses et frais, y compris les honoraires raisonnables d’avocat, afférents à cette plainte. Bien que nous édictions des règles de comportement des utilisateurs, nous ne contrôlons pas et ne dirigeons pas les agissements des utilisateurs sur Workzer et nous ne sommes en aucun cas responsables du contenu ou des informations transmis ou partagés par les utilisateurs sur Workzer. Nous ne sommes pas responsables de contenu ou d’informations offensants, inappropriés, obscènes, illicites ou autrement choquants que vous pourriez voir sur Workzer. Nous ne sommes pas responsables de la conduite, en ligne ou hors ligne, des utilisateurs de Workzer.

 

NOUS ESSAYONS DE FOURNIR WORKZER DANS UN ENVIRONNEMENT SANS DÉFAUT ET SÛR, MAIS VOUS L’UTILISEZ À VOTRE PROPRE RISQUE. NOUS FOURNISSONS WORKZER «EN L’ÉTAT» SANS GARANTIES EXPRÈS OU IMPLICITES, Y COMPRIS LES GARANTIES IMPLICITES DE QUALITÉ MARCHANDE, D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER OU DE NON-VIOLATION. NOUS NE GARANTISSONS PAS QUE WORKZER SOIT TOUJOURS SÛR ET SÉCURISÉ OU EXEMPT D’ERREURS OU QUE WORKZER FONCTIONNE TOUJOURS SANS INTERRUPTION, RETARD OU IMPERFECTION. WORKZER N’ASSUME AUCUNE RESPONSABILITÉ QUANT AUX ACTIONS, CONTENUS, INFORMATIONS OU DONNÉES DE TIERS, ET VOUS DÉGAGEZ WORKZER, LES MEMBRES DE SA DIRECTION, LES MEMBRES DE SON CONSEIL D’ADMINISTRATION, SES EMPLOYÉS ET SES AGENTS DE TOUTE RESPONSABILITÉ EN CAS DE PLAINTES OU DOMMAGES, CONNUS ET INCONNUS, ÉMANANT DE OU AFFÉRENTS AUX PLAINTES OU DOMMAGES À L’ENCONTRE DE CES TIERS. NOUS NE POURRONS ÊTRE TENUS RESPONSABLES DE LA PERTE DE BÉNÉFICES OU TOUT AUTRE DOMMAGE CONSÉCUTIF, SPÉCIAL, INDIRECT OU ACCESSOIRE, QU’ILS DÉCOULENT DE CETTE DÉCLARATION OU WORKZER, QUAND BIEN MÊME WORKZER AURAIT ÉTÉ INFORMÉ DE LA POSSIBILITÉ D’UN TEL DOMMAGE.

Les internautes sont les rédacteurs des contributions présentes sur le site. Toutes les citations présentes sur ce site ont été postées sous la responsabilité exclusive des personnes nous les ayant soumises. Workzer.com, ne pouvant garantir cette origine, n'endossera aucune plainte à ce sujet

Définitions

Le terme « Workzer » regroupe les fonctionnalités et services que nous rendons disponibles, via a) notre site web à www.Workzer.com

Par « Informations », nous entendons les faits et autres informations vous concernant, notamment les actions des autres utilisateurs et des non utilisateurs qui interagissent avec Workzer.

Par « contenu », nous entendons le contenu et les informations que vous ou d’autres utilisateurs publiez sur Workzer, qui ne répondraient pas à la définition d’informations.

Par « données » ou « données utilisateur », nous entendons toute donnée, y compris le contenu ou les informations d’un utilisateur que vous ou un tiers peut récupérer sur Workzer ou fournir à Workzer au moyen du site web.

Par « publier » ou « publication », nous entendons ce que vous publiez sur Workzer ou mettez autrement à notre disposition en utilisant Workzer.

Par « utiliser » ou « utilisation », nous entendons la copie, la diffusion, la distribution, la modification, la traduction et la création de travaux dérivés.

Par « utilisateur actif », nous entendons un utilisateur qui s’est connecté à son compte Workzer au moins une fois au cours des 30 derniers jours.

Autre

Cette Déclaration constitue l’intégralité de l’accord entre les parties concernant Workzer et annule et remplace tout accord précédent.

Une partie de cette Déclaration est invalidée ou non applicable, le reste restera en vigueur et applicable.

Notre manquement à faire appliquer cette Déclaration ne pourra être considéré comme une renonciation.

Tout amendement ou dérogation à cette Déclaration doit être établi par écrit et signé par nous.

Vous ne transférerez pas les droits ou obligations qui vous incombent dans le cadre de cette Déclaration à un tiers sans notre accord.

Tous les droits et obligations dans le cadre de cette Déclaration sont transférables par nous dans le cadre d’une fusion, d’une acquisition, de la vente de nos actifs, d’une demande de tribunaux ou dans d’autres cas.

Aucune disposition de cet accord ne peut nous empêcher de respecter la loi.

Cette Déclaration ne confère aucun droit à des tiers bénéficiaires.

Nous nous réservons tous les droits qui ne vous sont pas explicitement accordés.

Vous respecterez toutes les lois applicables lorsque vous utilisez Workzer ou y accédez.

 

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